123,123,123

2x22年1月1日，B公司向其100名中層以上管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2x22年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可自2x25年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x26年12月31日之前行使完畢。2x22年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目期末余額為100萬(wàn)元。2x23年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為5元，至2x23年年末有20名管理人員離開(kāi)B公司，B公司估計(jì)未來(lái)還將有9名管理人員離開(kāi)。不考慮其他因素，2x23年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額為()萬(wàn)元。

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于2025-08-22 09:01發(fā)布10人瀏覽

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根據(jù)股份支付準(zhǔn)則計(jì)算：

2x23年末預(yù)計(jì)可行權(quán)人數(shù) = 100 - 20 - 9 = 71人
累計(jì)應(yīng)確認(rèn)負(fù)債 = 71人 × 1萬(wàn)份 × 5元 × 2/4 = 177.5萬(wàn)元
2x23年應(yīng)確認(rèn)金額 = 177.5 - 100 = 77.5萬(wàn)元

因此2x23年12月31日"應(yīng)付職工薪酬"貸方發(fā)生額為77.5萬(wàn)元。

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