第一部分-第一章-組織激勵
第一章-組織激勵
第一部分-第二章-領導行為
第二章-領導行為
第一部分-第三章-組織設計與組織文化
第三章-組織設計與組織文化
第二部分-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理
第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理
第二部分-第五章-人力資源規(guī)劃
第五章-人力資源規(guī)劃
第二部分-第六章-甄選
第六章-甄選
第二部分-第七章-績效管理
第七章-績效管理
第二部分-第八章-薪酬管理
第八章-薪酬管理
第二部分-第九章-培訓與開發(fā)-第十章-勞動關系
第九章-培訓與開發(fā)-第十章-勞動關系
第三部分-第十一章-勞動力市場理論
第十一章-勞動力市場理論
第三部分-第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論
第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論
第四部分-第十四章-勞動合同管理與特殊用工-第十五章-社會保險法律
第十四章-勞動合同管理與特殊用工-第十五章-社會保險法律
第四部分-第十六章-社會保險體系-第十七章-勞動爭議調解仲裁
第十六章-社會保險體系-第十七章-勞動爭議調解仲裁
第四部分-第十八章-法律責任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人力資源開發(fā)
第十八章-法律責任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人力資源開發(fā)
第一部分-第一章-組織激勵
01-第一部分-第一章-組織激勵.pdf第一部分-第二章-領導行為02-第一部分-第二章-領導行為.pdf第一部分-第三章-組織設計與組織文化03-第一部分-第三章-組織設計與組織文化.pdf第二部分-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理04-第二部分-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理.pdf第二部分-第五章-人力資源規(guī)劃05-第二部分-第五章-人力資源規(guī)劃.pdf第二部分-第六章-甄選06-第二部分-第六章-甄選.pdf第二部分-第七章-績效管理07-第二部分-第七章-績效管理.pdf第二部分-第八章-薪酬管理08-第二部分-第八章-薪酬管理.pdf第二部分-第九章-培訓與開發(fā)-第十章-勞動關系09-第二部分-第九章-培訓與開發(fā)-第十章-勞動關系.pdf第三部分-第十一章-勞動力市場理論10-第三部分-第十一章-勞動力市場理論.pdf第三部分-第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論11-第三部分-第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論.pdf第四部分-第十四章-勞動合同管理與特殊用工-第十五章-社會保險法律12-第四部分-第十四章-勞動合同管理與特殊用工-第十五章-社會保險法律.pdf第四部分-第十六章-社會保險體系-第十七章-勞動爭議調解仲裁13-第四部分-第十六章-社會保險體系-第十七章-勞動爭議調解仲裁.pdf第四部分-第十八章-法律責任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人力資源開發(fā)14-第四部分-第十八章-法律責任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人力資源開發(fā).pdf包含該課程的套餐
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