第一章-組織激勵(lì)
第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為
第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化
第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理-第五章-人力資源規(guī)劃
第六章-甄選
第七章-績效管理
第八章-薪酬管理
第九章-培訓(xùn)與開發(fā)-第十章-勞動(dòng)關(guān)系
第十一章-勞動(dòng)力市場理論
第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論
第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工-第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律
第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系
第十七章-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人力資源開發(fā)
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