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2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-沖刺串講課

講師:王小娟   沖刺階段
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第一部分 組織行為學(xué)-第一章-組織激勵(lì)

  • 第一章-組織激勵(lì)

第一部分 組織行為學(xué)-第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為

  • 第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為

第一部分 組織行為學(xué)-第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化

  • 第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化

第二部分 人力資源管理-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理-第五章-人力資源規(guī)劃

  • 第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理-第五章-人力資源規(guī)劃

第二部分 人力資源管理-第六章-甄選

第二部分 人力資源管理-第七章-績效管理

  • 第七章-績效管理

第二部分 人力資源管理-第八章-薪酬管理

  • 第八章-薪酬管理

第二部分 人力資源管理-第九章-培訓(xùn)與開發(fā)-第十章-勞動(dòng)關(guān)系

  • 第九章-培訓(xùn)與開發(fā)-第十章-勞動(dòng)關(guān)系

第三部分 人力資源經(jīng)濟(jì)分析-第十一章-勞動(dòng)力市場理論

  • 第十一章-勞動(dòng)力市場理論

第三部分 人力資源經(jīng)濟(jì)分析-第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論

  • 第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策-第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工-第十五章-社

  • 第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工-第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策-第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系

  • 第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策-第十七章-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

  • 第十七章-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策-第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人

  • 第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人力資源開發(fā)

暫無內(nèi)容,努力更新中...

第一部分 組織行為學(xué)-第一章-組織激勵(lì)

  • 第一章-組織激勵(lì)

  • 01-第一部分-第一章-組織激勵(lì).pdf

第一部分 組織行為學(xué)-第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為

  • 第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為

  • 02-第一部分-第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為.pdf

第一部分 組織行為學(xué)-第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化

  • 第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化

  • 03-第一部分-第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化.pdf

第二部分 人力資源管理-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理-第五章-人力資源規(guī)劃

  • 第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理-第五章-人力資源規(guī)劃

  • 04-第二部分-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理-第五章-人力資源規(guī)劃.pdf

第二部分 人力資源管理-第六章-甄選

  • 第六章-甄選

  • 05-第二部分-第六章-甄選.pdf

第二部分 人力資源管理-第七章-績效管理

  • 第七章-績效管理

  • 06-第二部分-第七章-績效管理.pdf

第二部分 人力資源管理-第八章-薪酬管理

  • 第八章-薪酬管理

  • 07-第二部分-第八章-薪酬管理.pdf

第二部分 人力資源管理-第九章-培訓(xùn)與開發(fā)-第十章-勞動(dòng)關(guān)系

  • 第九章-培訓(xùn)與開發(fā)-第十章-勞動(dòng)關(guān)系

  • 08-第二部分-第九章-培訓(xùn)與開發(fā)-第十章-勞動(dòng)關(guān)系.pdf

第三部分 人力資源經(jīng)濟(jì)分析-第十一章-勞動(dòng)力市場理論

  • 第十一章-勞動(dòng)力市場理論

  • 09-第三部分-第十一章-勞動(dòng)力市場理論.pdf

第三部分 人力資源經(jīng)濟(jì)分析-第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論

  • 第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論

  • 10-第三部分-第十二章-工資與就業(yè)理論-第十三章-人力資本投資理論.pdf

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策-第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工-第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律

  • 第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工-第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律

  • 11-第四部分-第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工-第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律.pdf

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策-第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系

  • 第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系

  • 12-第四部分-第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系.pdf

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策-第十七章-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

  • 第十七章-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

  • 13-第四部分-第十七章-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁.pdf

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策-第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人力資源開發(fā)

  • 第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人力資源開發(fā)

  • 14-第四部分-第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第十九章-宏觀人力資源開發(fā).pdf

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