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在員工入職的時候都會有繳納社保的，在對于這個繳納社保來說，這個社保的繳納也是那個財務人員比較容易掌握的，這個每個月財務人員都會進行做賬的，那么關于公司繳納社保的會計分錄，具體的內容小編已經全部整理在下文了，想要學習和了解更多的小伙伴們一起來看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦，對于下文中有什么不理解的可以在線咨詢我們答疑老師哦。

在員工入職的時候都會有繳納社保的，在對于這個繳納社保來說，這個社保的繳納也是那個財務人員比較容易掌握的，這個每個月財務人員都會進行做賬的，那么關于公司繳納社保的會計分錄，具體的內容小編已經全部整理在下文了，想要學習和了解更多的小伙伴們一起來看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦，對于下文中有什么不理解的可以在線咨詢我們答疑老師哦。

交社保會計分錄：

借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

其他應付款——社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

按照國家規(guī)定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額：

借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

貸：應付職工薪酬——社會保險費

對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

借：應付職工薪酬——社會保險費

貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應按照“工資、獎金、津貼和補貼”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費和職工教育經費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃義務”“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

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