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今天主要為大家解決一下水泥行業(yè)財務(wù)管理中的稅務(wù)籌劃措施有哪些?有需要的朋友歡迎大家閱讀本文，希望本文能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

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優(yōu)化水泥行業(yè)整體稅務(wù)籌劃機(jī)制的有效舉措如下：

1、從長效發(fā)展的角度對稅務(wù)工作進(jìn)行合理規(guī)劃

企業(yè)節(jié)稅是籌劃工作實行的稅務(wù)控制目標(biāo)之一，但并不是稅務(wù)管理的根本目的。實際上，水泥企業(yè)開展稅務(wù)籌劃工作的根本目標(biāo)在于為企業(yè)的發(fā)展注入動力，為運營效益最大化提供支持。從另一個角度來說，稅務(wù)籌劃規(guī)劃工作的實行，有可能造成企業(yè)財務(wù)控制成本的提升，甚至超出了稅務(wù)投入的標(biāo)準(zhǔn)，但從長效發(fā)展的層面來看，籌劃方案對企業(yè)長期運行目標(biāo)的實現(xiàn)有著重要的支持作用。因此，稅務(wù)籌劃的方案制定與實行應(yīng)該立足于水泥企業(yè)長效發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃上，具備一定的前瞻性，貫徹利益最大化追求目標(biāo)。

2、提升財務(wù)人員對稅務(wù)籌劃的整體認(rèn)識水平

水泥企業(yè)的決策管理階層與財務(wù)工作者應(yīng)該正確認(rèn)識稅務(wù)籌劃理念，基于合法納稅的義務(wù)，區(qū)分稅務(wù)籌劃、避稅與逃稅的本質(zhì)差異。維護(hù)企業(yè)合法控制稅收負(fù)擔(dān)的權(quán)利，積極主動的通過稅務(wù)籌劃進(jìn)行自我保護(hù)。與此同時，在籌劃方案執(zhí)行的過程中，應(yīng)該將管理工作落實到每個生產(chǎn)、加工、銷售環(huán)節(jié)，確保融資與投資等籌劃工作的平衡，在了解當(dāng)前稅務(wù)環(huán)境具體狀況的基礎(chǔ)上，對影響籌劃工作效率的因素進(jìn)行全面分析，及時調(diào)整不適應(yīng)稅收要求內(nèi)容，保障籌劃工作的順利實行。

3、在財務(wù)控制系統(tǒng)中推行信息化建設(shè)

在進(jìn)行稅務(wù)籌劃過程中，由于涉及的信息領(lǐng)域比較寬泛，比如會涉及稅收政策和法規(guī)，以及環(huán)境信息和籌劃主體行業(yè)的具體狀況，還包括籌劃主體自身基本狀況。推行財務(wù)信息化建設(shè)是十分必要的，信息化技術(shù)能夠有效地促進(jìn)稅務(wù)籌劃成功的概率。由于稅收法律畢竟很龐大而且復(fù)雜，企業(yè)常常會受制于自身發(fā)展的經(jīng)驗，對于稅收的各種法律條文不一定能夠全面準(zhǔn)確的理解。通過信息平臺，可以有效接受稅務(wù)部門下發(fā)的通知、稅務(wù)調(diào)整等信息，拓展溝通渠道，及時對籌劃方案進(jìn)行調(diào)整。

4、注重專業(yè)管理人才的培養(yǎng)、引進(jìn)

為了企業(yè)的健康穩(wěn)步地發(fā)展，作為企業(yè)有必要根據(jù)企業(yè)的實際狀況，招收一些專業(yè)性以及針對性的人才，企業(yè)能在國家政策允許的范圍減輕稅收負(fù)擔(dān)。所以企業(yè)要提高工作人員的素養(yǎng)，積極對他們進(jìn)行稅法的培訓(xùn)，促使他們提高稅法知識，這樣才能夠讓這些工作人員在自己的工作崗位上開展工作。在積極培養(yǎng)稅務(wù)籌劃管理人才的過程中，對網(wǎng)絡(luò)操作人員的功能層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。在人才的引進(jìn)中，必要嚴(yán)把人才素質(zhì)關(guān)，對于不能夠勝任該工作的人員不給予任用，并對這些引進(jìn)的人才加強(qiáng)職業(yè)道德的培養(yǎng)，進(jìn)而保證這些引進(jìn)的人才在實際的工作中發(fā)揮積極的作用。

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