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很多財務新手在做企業(yè)獎勵的相關(guān)賬務問題時，都很懵不知道該怎么做。其實這個問題很簡單的，只要找對了方法這個問題就是毛毛雨。首先我們要知道獎勵應該計入什么科目，我們只有先知道了它屬于什么科目我們才能具體核算。相關(guān)詳細內(nèi)容小編放在了下面的文章中，希望可以幫助到大家。

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獎勵應該計入哪個科目

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給職工的獎勵應該計入“應付職工薪酬”科目

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

一、應付職工薪酬核算的內(nèi)容

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬的內(nèi)容包括

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

(2)職工福利費;

(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

(4)住房公積金;

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等。

(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利。

(8)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

本篇文章給大家講述了獎勵應該計入什么科目以及職工薪酬的內(nèi)容包括什么，如果沒有您想要的答案，您可以點擊下方的鏈接，里邊有更加詳細的視頻課程講解，還有免費的相關(guān)資料可以拿哦。

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