用戶注冊(cè)

公司員工薪資該如何計(jì)算?薪資對(duì)于我們每一個(gè)員工的重要性，小編就不必多說(shuō)了吧。相信有不少新入職的員工作人員還不知道公司員工的薪資是怎么計(jì)算的，因此，小編就在這里為大家講解一下公司員工薪資該如何計(jì)算?如您還有什么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，請(qǐng)點(diǎn)擊下方圖片，將會(huì)有專業(yè)的老師進(jìn)行一對(duì)一解答，幫助你解決更多的難題。

公司員工薪資該如何計(jì)算?薪資對(duì)于我們每一個(gè)員工的重要性，小編就不必多說(shuō)了吧。相信有不少新入職的員工作人員還不知道公司員工的薪資是怎么計(jì)算的，因此，小編就在這里為大家講解一下公司員工薪資該如何計(jì)算?如您還有什么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，可以咨詢?cè)诰€老師，將會(huì)有專業(yè)的老師進(jìn)行一對(duì)一解答，幫助你解決更多的難題。

根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算，月計(jì)薪日為21.75天，具體計(jì)算公式為：總工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

關(guān)于公司員工薪資該如何計(jì)算?具體內(nèi)容小編已在上述所述文章中作出了解答，希望小編整理的這片文章，可以幫助會(huì)計(jì)行業(yè)的小伙伴們了解更多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容。如您還有其他會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題，可以掃描下面二維碼，加入會(huì)計(jì)群聊，可免費(fèi)領(lǐng)取會(huì)計(jì)資料，還有機(jī)會(huì)領(lǐng)取免費(fèi)試聽(tīng)課程。