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工會經(jīng)費是按工資的2%進行計提，計提時的會計分錄是借：管理費用，貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費，那么工會經(jīng)費在會計準則下應該怎么核算，小編總結了相關內(nèi)容，并整理歸納在了下方，感興趣的小伙伴可以跟小編一起來看一下，可以對你以后的工作帶來很大的幫助。

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新會計準則下工會經(jīng)費的會計處理方法

1.新準則工會經(jīng)費納入職工薪酬范圍，核算如下

計提工會經(jīng)費(根據(jù)工資2%)

借：管理費用、銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等

貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

上繳工會經(jīng)費

借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

工會經(jīng)費

一、工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧?費用。

二、按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。即單位全部職工工資總額×2%等于工會經(jīng)費。

對于建立工會組織的企業(yè)，按工資總額2%撥繳的工會經(jīng)費，會計核算應遵循《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條的規(guī)定。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第四條規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

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