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企業(yè)發(fā)放工資一般都是企業(yè)財務人員本月計算好該發(fā)多少工資然后下個月發(fā)，那多計提的工資怎么做分錄。小編把詳解答案以及相關知識總結在了下文，有興趣的可以看一看哦，對以后的會計工作是很有幫助的哦，不容錯過哦。在會計工作上有什么不懂的問題可以咨詢我們會計教練發(fā)如在線答疑老師。

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多計提的工資的分錄

當月多提的工資不用做賬務處理,多提的數額只要下月計提時少提這么多就是了,一年中平時多點少點沒關系的,只要年底就是12月做到工資余額為零就對了,不要今年的工資再結轉到明年,那樣匯算清繳要補交所得稅的.

借:應付工資(多提的部分)

貸:管理費用--工資(多提的部分)

上年度多計提應付工資應如何調整

工資多提了

借:應付職工薪酬-工資

貸:以前年度損益調整

同時

借:以前年度損益調整

貸:利潤分配-未分配利潤

這樣,資產負債表中負債減少同時未分配利潤增加,還是平的.

計提工資的含義就是工資分配進入成本.如果計提多了,兩個辦法:

一:當月還未關賬的話,直接修改原來計提的憑證,改為正確的即可.

二:當月如果已經關賬了,那么在下月進行調整

兩個辦法,要么是下月把上月多計提的金額沖減,要么在下月計提工資時少提一部分金額.

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