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公司為了提高員工的工作積極性，保持良好的工作氛圍，通常會給表現(xiàn)優(yōu)異或者達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)的員工發(fā)放獎(jiǎng)金。財(cái)務(wù)人員需要將獎(jiǎng)金進(jìn)行入賬處理。下文整理了獎(jiǎng)金相關(guān)的會計(jì)分錄，詳細(xì)解答了發(fā)獎(jiǎng)金會計(jì)分錄怎么寫這一問題。如果你也有相同的疑問，那就仔細(xì)閱讀下文來尋找答案吧!

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發(fā)獎(jiǎng)金會計(jì)分錄

獎(jiǎng)勵(lì)員工，屬于獎(jiǎng)金類的，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)-獎(jiǎng)金

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金

獎(jiǎng)物品視同于獎(jiǎng)金

員工獎(jiǎng)勵(lì)是否需要繳納個(gè)稅?

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定："稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：

(一) 工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

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