用戶注冊

勞務報酬如何繳納個人所得稅，生活中的稅款有很多，我們從事著不同的行業(yè)，由于工作性質的不同，每個人的薪資待遇也都是不一樣的。什么是勞務關系，它的適用范圍都有哪些，又受著哪些條件的制約。下面就是關于以上問題的詳細講解，希望會對您有所幫助。

勞務報酬如何繳納個人所得稅，生活中的稅款有很多，我們從事著不同的行業(yè)，由于工作性質的不同，每個人的薪資待遇也都是不一樣的。什么是勞務關系，它的適用范圍都有哪些，又受著哪些條件的制約。下面就是關于以上問題的詳細講解，希望會對您有所幫助。

勞務報酬分析

1、勞務關系的內涵

勞務關系，是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議。從主體上看，雙方是平等主體之間的自然人、法人、合伙等其他組織，雙方地位平等，在人身關系上不具有隸屬關系。從法律關系上看，雙方的法律關系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調整和保護。雙方的權利義務基于合同的約定產生。勞務關系適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》，并不適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。

2、勞務關系的判斷標準

勞務關系的判斷標準是：勞務關系的雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，提供勞務的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上。

3、勞務關系的特征

根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者建立的勞務關系具有以下特征：

(1)勞務關系中的勞動者與用人單位是平等的民事法律主體，不是雇傭與被雇傭的關系，而是監(jiān)督與被監(jiān)督，指導與被指導的關系

(2)勞務關系中的勞動者不受用人單位勞動管理制度的約束，因此勞動者不打考勤上班，在建筑領域不以“工資表和工時考勤表”作為成本核算的依據(jù)，而以“勞務結算單和勞務工程計量確認單”作為成本核算的依據(jù)。

(3)勞務關系中的勞動者與用人單位沒有構成法律上雇傭與被雇傭的法律關系，則用人單位和勞動者都不繳納社會保險費用。

(4)勞務關系中的勞務合同中不能約定“試用期、試用期的工資和轉正后的工資”，而只能約定“完成勞務的工期，勞務款的支付標準、勞務款的支付時間、勞務成果完成驗收的技術標準”。

以上就是關于勞務報酬如何繳納個人所得稅的詳細解析，了解更多關于會計相關知識，可以咨詢我們官網客服，我們會一一為您答疑，如果您有其它問題，也可以咨詢我們!