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在企業(yè)內財務人員估計每個月或者是剛接觸的，都對于這個薪酬是最先需要進行了解的，那么職工薪酬會計分錄怎么做，對于這個相關的知識內容，小編在下文中整理了相關的知識內容，一起來看看吧，還有更多的疑問可以咨詢我們的答疑老師哦。

在企業(yè)內財務人員估計每個月或者是剛接觸的，都對于這個薪酬是最先需要進行了解的，那么職工薪酬會計分錄怎么做，對于這個相關的知識內容，小編在下文中整理了相關的知識內容，一起來看看吧，還有更多的疑問可以咨詢我們的答疑老師哦。

貨幣性職工薪酬：

1.計提(根據(jù)不同受益對象)

借：生產成本(生產工人薪酬)

制造費用(車間管理人員薪酬)

勞務成本(提供勞務人員薪酬)

管理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

在建工程(在建工程人員薪酬)

研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

——職工福利費

——工會經費

——職工教育經費

——社會保險費

——住房公積金等

2.實際發(fā)放

(1)實際支付工資、獎金、津貼和補貼等

借：應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼等

貸：銀行存款

(2)社會保險費、住房公積金等個人承擔部分，涉及代扣代繳。

(3)個人所得稅：代扣代繳、代收代繳。

3.企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費

(1)墊付時：

借：其他應收款

貸：銀行存款

(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)

借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

貸：其他應收款——代墊醫(yī)藥費

對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。按受益對象：

借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

企業(yè)因解除與職工的勞動關系而給予的補償?shù)臅嬏幚恚?

借：管理費用(不區(qū)分受益對象)

貸：應付職工薪酬——辭退福利

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

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