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工程施工企業(yè)發(fā)生的勞務費應該怎么處理?勞務費發(fā)票是勞務公司向單位開具的，那么，問題來了，企業(yè)發(fā)生的勞務費應該計入什么科目?小伙伴們對此了解多少呢?每個行業(yè)的情況不同，所做的會計處理也是不太一樣的。關于工程施工發(fā)生的勞務費怎么做賬，小編將相關內容整理在下文中了，感興趣的小伙伴就接著往下看吧!

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工程施工支付給工人的勞務費如何入賬?

對于工程施工支付給工人的勞務費，可以計入“在建工程---勞務費”。

在建工程通常有“自營”和“出包”兩種方式。自營在建工程指企業(yè)自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程;出包在建工程是指企業(yè)通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。

1、在建工程發(fā)生減值的，應在本科目設置“減值準備”明細科目進行核算。

2、企業(yè)與固定資產有關的后續(xù)支出，包括固定資產發(fā)生的日常修理費、大修理費用、更新改造支出、房屋的裝修費用等，滿足固定資產準則規(guī)定的固定資產確認條件的，也在本科目核算;沒有滿足固定資產確認條件的，應在“管理費用”科目核算，不在本科目核算。

3、企業(yè)發(fā)包的在建工程，按合同規(guī)定向承包企業(yè)預付工程款、備料款時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。將設備交付承包企業(yè)進行安裝時，借記本科目(在安裝設備)，貸記“工程物資”科目。

借：在建工程---工資(或勞務費)

貸：銀行存款

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

工程勞務費應該怎么入賬的內容就先為大家講解到這里。閱讀完之后，大家對此內容有沒有進一步的了解呢?如果大家對工程施工發(fā)生的勞務費怎么做賬還有不理解的地方的，請及時咨詢上方在線答疑老師;同時，掃描下方二維碼加入我們群聊，后期有問題也可以在群里進行咨詢。

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