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審計(jì)專業(yè)可以做會(huì)計(jì)嗎，在會(huì)計(jì)行業(yè)，隨著考證的人數(shù)越來越多，考證的難度也就越來越大。財(cái)務(wù)審計(jì)涉及到的內(nèi)容很多，所以在我們了解會(huì)計(jì)各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候就會(huì)有一定的難度，今天主要為大家整理了一下關(guān)于財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容。

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審計(jì)結(jié)果運(yùn)用

第七十七條 企業(yè)董事會(huì)、管理層、干部管理部門或其他相關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)注重對(duì)企業(yè)內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效果。

(一)委派或委托內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)內(nèi)管干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的管理層或部門，可以采取適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)通報(bào)審計(jì)結(jié)果。

(二)企業(yè)內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為對(duì)企業(yè)內(nèi)管干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并以適當(dāng)方式將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。

(三)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告可以歸入企業(yè)內(nèi)管干部本人檔案。

(四)對(duì)于有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的企業(yè)內(nèi)管干部，企業(yè)可以開展誡勉教育。

(五)若因經(jīng)濟(jì)決策失誤給企業(yè)造成重大損失，或存在資產(chǎn)狀況不實(shí)、經(jīng)營成果虛假等問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視其影響程度對(duì)企業(yè)內(nèi)管干部作出處理。

常見的財(cái)務(wù)審計(jì)分類

運(yùn)作審計(jì)(作業(yè)審計(jì))：檢討組織的運(yùn)作程序及方法以評(píng)估其效率及效益。

履行審計(jì)(遵行審計(jì))：評(píng)估組織是否遵守由更高權(quán)力機(jī)構(gòu)所訂的程序、守則或規(guī)條。

財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)：評(píng)估企業(yè)或團(tuán)體的財(cái)務(wù)報(bào)表是否根據(jù)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制，一般由獨(dú)立會(huì)計(jì)師進(jìn)行。

財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容就為大家分析到這里了，如果大家還有什么關(guān)于財(cái)務(wù)審計(jì)的問題想要了解歡迎關(guān)注我們，領(lǐng)取更多免費(fèi)試聽課程，以及海量題庫等你來答，更有名師在線解答你的問題!