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關(guān)于薪金的發(fā)放和處理是大多數(shù)人都會關(guān)注的事情，因?yàn)樾浇鸬馁~務(wù)處理涉及的情況比較多，所以也是會計(jì)人員比較頭痛的賬務(wù)處理，小編在下文為大家介紹了2021年初級經(jīng)濟(jì)法每日一練_薪金的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

關(guān)于薪金的發(fā)放和處理是大多數(shù)人都會關(guān)注的事情，因?yàn)樾浇鸬馁~務(wù)處理涉及的情況比較多，所以也是會計(jì)人員比較頭痛的賬務(wù)處理，小編在下文為大家介紹了2021年初級經(jīng)濟(jì)法每日一練_薪金的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

初級經(jīng)濟(jì)法薪金的核算

根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼的是()。

[單選題]

A、工齡補(bǔ)貼

B、加班補(bǔ)貼

C、差旅費(fèi)津貼

D、 崗位津貼

正確答案：C

答案解析： “不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼”包括：(1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼;(2)執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食補(bǔ)貼;(3)托兒補(bǔ)助費(fèi);(4)差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。

薪金的公平感知因素

1、分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個(gè)方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻(xiàn)相平衡，薪酬是否和他人或組織標(biāo)準(zhǔn)相平衡。因而分配公平就要求薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)要建立在工作分析和績效考核的基礎(chǔ)上，還要減少評估結(jié)果中的人為誤差

2、程序公平因素

雇員應(yīng)該在薪酬管理中擁有一定的發(fā)言權(quán)和參和權(quán)，以利于員工得到公平的待遇。認(rèn)為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個(gè)摘要：

(1)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施過程中要采用雇員的建議;

(2)管理過程中存在著雙向交流;

(3)雇員有能力對管理過程或管理結(jié)果提出質(zhì)疑或反駁;

(4)管理者熟悉雇員的工作;

(5)采用的標(biāo)準(zhǔn)前后保持一致。

3、人際公平因素

人際公平是員工對上級在態(tài)度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴(yán)、由此而產(chǎn)生員工對上級是否信任、敬佩、是否愿意服從上級的指揮等 。

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