用戶注冊

初級會計考試雖然每年的報考人數(shù)有很多，但是每年的通過率卻是極低的，這也就說明初級會計資格證的含金量還是存在的，今天小編為大家分享的就是2021年初級經(jīng)濟法每日一練_勞動合同的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

初級會計考試雖然每年的報考人數(shù)有很多，但是每年的通過率卻是極低的，這也就說明初級會計資格證的含金量還是存在的，今天小編為大家分享的就是2021年初級經(jīng)濟法每日一練_勞動合同的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

初級經(jīng)濟法勞動合同的核算

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是()。

[單選題]

A、 勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B、無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

C、勞動合同被確認無效，勞動者己付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬

D、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

正確答案：C

答案解析： 選項C，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

勞動合同的特征

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

上文就是小編為大家介紹的2021年初級經(jīng)濟法每日一練_勞動合同的核算，想要報考初級會計資格證但又擔(dān)心學(xué)不會考不好的朋友們可以來我們會計教練掃描二維碼添加老師的微信免費領(lǐng)取相關(guān)初級備考思維導(dǎo)圖，里面包含著各章的知識重難點，幫助大家一次順利通過初級會計考試，如果大家有什么疑問的話也可以在線咨詢我們的答疑老師。