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我們都知道企業(yè)和員工之間是一個互相選擇的，雙方都可以選擇對方，也可以不選擇對方，企業(yè)感覺你不適合本公司就可以不招收，員工也可以認為其公司阻礙你的發(fā)展而選擇辭職。那么，員工辭職結算工資該怎么做會計分錄呢?請看下文小編整理的詳細內容，一起來學習吧!

我們都知道企業(yè)和員工之間是一個互相選擇的，雙方都可以選擇對方，也可以不選擇對方，企業(yè)感覺你不適合本公司就可以不招收，員工也可以認為其公司阻礙你的發(fā)展而選擇辭職。那么，員工辭職結算工資該怎么做會計分錄呢?請看下文小編整理的詳細內容，一起來學習吧!

員工辭職結算工資的會計分錄

1、支付辭職人員工資會計分錄：

借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用、在建工程等科目)---工資

貸：應付職工薪酬

2、支付工資做：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(或庫存現金)

3、辭退工人的工資，如果不是勞動賠償性工資，就是其原來的勞動所得，因此完全應該歸集到產品成本或費用科目，無需另設管理費用-辭退福利科目。

如果是勞動賠償性工資

借：營業(yè)外支出

貸：庫存現金

擴展資料

一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

(一)企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;根據有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

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