用戶注冊(cè)

每個(gè)月都要給員工發(fā)工資，付給職工的薪酬是每個(gè)會(huì)計(jì)必會(huì)的賬務(wù)處理，應(yīng)付職工薪酬雖說(shuō)是經(jīng)常會(huì)涉及到的科目，但是還是有許多人分不清應(yīng)付職工薪酬都包括哪些內(nèi)容，接下來(lái)，就跟隨小編一起詳細(xì)了解一下吧。希望能幫助到大家。

每個(gè)月都要給員工發(fā)工資，付給職工的薪酬是每個(gè)會(huì)計(jì)必會(huì)的賬務(wù)處理，應(yīng)付職工薪酬雖說(shuō)是經(jīng)常會(huì)涉及到的科目，但是還是有許多人分不清應(yīng)付職工薪酬都包括哪些內(nèi)容，接下來(lái)，就跟隨小編一起詳細(xì)了解一下吧。希望能幫助到大家。

職工薪酬的內(nèi)容

(1)企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利， 也屬于職工薪酬。

(2)短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃以及其他短期薪酬。

(3)其他長(zhǎng)期職工福利， 是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

【注意】短期帶薪缺勤分為非累積帶薪缺勤與累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤→可以結(jié)轉(zhuǎn)下期;非累積帶薪缺勤→不可以結(jié)轉(zhuǎn)下期

按照國(guó)家規(guī)定計(jì)提職工薪酬

工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

職工教育經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)16%，個(gè)人承擔(dān)8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)10%，個(gè)人承擔(dān)2%

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)0.8%，個(gè)人承擔(dān)0.2%

生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)0.8%

工傷保險(xiǎn)：根據(jù)行業(yè)而定

住房公積金：分為職工單位與個(gè)人繳存的兩部分，但全部歸職工個(gè)人所有

應(yīng)付職工薪酬相關(guān)賬務(wù)處理

計(jì)提工資、社保時(shí)

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用(根據(jù)部門(mén)而定)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——社保(員工個(gè)人承擔(dān)的社保)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款

交納社保時(shí)

借：管理費(fèi)用——社保(企業(yè)承擔(dān))

其他應(yīng)付款——社保(個(gè)人承擔(dān))

貸：銀行存款

上交個(gè)人所得稅時(shí)

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

通過(guò)閱讀上文，想必大家對(duì)于應(yīng)付職工薪酬都包含哪些內(nèi)容已經(jīng)很了解了。在日常的賬務(wù)處理中，明確應(yīng)計(jì)入什么科目，避免最基本的錯(cuò)誤。對(duì)于這方面知識(shí)仍有疑問(wèn)的小伙伴可以隨時(shí)聯(lián)系我們的在線客服老師。想學(xué)習(xí)更多知識(shí)，掃描右上方二維碼，添加老師微信，聯(lián)系老師詢問(wèn)相關(guān)課程。