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職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。國家對于生活比較困難的職工給予一定的扶持和幫助。具體的職工福利費都包含哪些內容，小編已經將詳細內容整理在下方了，希望對大家有所幫助。

職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。國家對于生活比較困難的職工給予一定的扶持和幫助。具體的職工福利費都包含哪些內容，小編已經將詳細內容整理在下方了，希望對大家有所幫助。

職工福利費

(1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。

單位每年組織員工進行體檢屬于此范圍之內，可以作為職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除。

不屬于職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

職工福利費的稅務處理

企業(yè)所得稅：企業(yè)發(fā)放給員工的各類福利，應在不超過工資薪金總額14%的部分據(jù)實扣除。未超標準的所得稅稅前據(jù)實扣除，超標準的當期和后期均不能扣除(永久性差異)。

個人所得稅：員工取得福利應計入工資薪金，繳納個人所得稅。

增值稅：公司為職工集體福利購入的固定資產或商品，進項稅不得抵扣。

企業(yè)將自產產品用于發(fā)放職工福利的，應視同銷售征收增值稅。

通過閱讀上文，想必大家對于職工福利費都包含哪些內容已經很清楚了。另外，文章中還有小編給大家補充的有關不屬于職工福利費的開支以及職工福利費的稅務處理相關內容，供大家參考學習。對于這方面知識仍有疑問的小伙伴可以隨時聯(lián)系我們的在線客服老師。想學習更多知識，掃描右上方二維碼，添加老師微信，聯(lián)系老師詢問相關課程。