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正式員工和勞務派遣工有什么區(qū)別

發(fā)布時間:2020-09-01 10:17來源:會計教練

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正式員工和勞務派遣工有什么區(qū)別?勞務派遣工又被稱為人力派遣、勞務派遣等,是指勞務派遣機構與勞務派遣工之間簽訂勞動合同的用工形式。更多詳細內(nèi)容,小編在下文做了具體的分享,有興趣的朋友,快來一起學習吧!

正式員工和勞務派遣工有什么區(qū)別?勞務派遣工又被稱為人力派遣、勞務派遣等,是指勞務派遣機構與勞務派遣工之間簽訂勞動合同的用工形式。更多詳細內(nèi)容,小編在下文做了具體的分享,有興趣的朋友,快來一起學習吧!

1、主體不同:勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者,勞動關系的主體是勞動者與用工單位。

2、關系不同:勞務派遣工是合同關系.

3、適用的法律不同:勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法。

3、合同的法定形式不同:前者簽訂的是勞務派遣合同,后者簽訂的勞動合同。

5、出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。勞務派遣工出現(xiàn)勞資糾紛或是別的事件,由勞務派遣公司直接處理,用工單位只是連帶關系。

雖然說大家最關心的工資福利待遇方面沒什么區(qū)別,甚至可以獲得一定的經(jīng)濟補償,但是在出現(xiàn)問題之后我們?nèi)阅芸梢园l(fā)現(xiàn),轉為勞務派遣之后,雙方的矛盾主體發(fā)生了變化。

未來用工發(fā)展方向,還是在向派遣看齊,畢竟最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負擔,大大減少了企業(yè)的用工成本。

所以相對于個人,如果是在私企和民企,沒有因工齡、企業(yè)資歷因素而產(chǎn)生的工資福利待遇和職位升遷問題,選擇勞務派遣也未必不可。但是在國企、事業(yè)單位和政府單位當中,我相信大家不會有這種困擾。

以上就是“正式員工和勞務派遣工有什么區(qū)別”的全部內(nèi)容啦,不知道看完上文的你,是不是已經(jīng)完全理解并掌握了呢?若是大家對上文內(nèi)容還有疑問,或者想要學習更多財會知識,可以在文章上方點擊咨詢會計教練的在線答疑老師,為您答疑解惑。我們在會計教練等你,快來學習吧!

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