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正式員工和勞務派遣工有什么區(qū)別?勞務派遣工又被稱為人力派遣、勞務派遣等，是指勞務派遣機構與勞務派遣工之間簽訂勞動合同的用工形式。更多詳細內(nèi)容，小編在下文做了具體的分享，有興趣的朋友，快來一起學習吧!

正式員工和勞務派遣工有什么區(qū)別?勞務派遣工又被稱為人力派遣、勞務派遣等，是指勞務派遣機構與勞務派遣工之間簽訂勞動合同的用工形式。更多詳細內(nèi)容，小編在下文做了具體的分享，有興趣的朋友，快來一起學習吧!

1、主體不同：勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關系的主體是勞動者與用工單位。

2、關系不同:勞務派遣工是合同關系.

3、適用的法律不同：勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法。

3、合同的法定形式不同：前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同。

5、出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。勞務派遣工出現(xiàn)勞資糾紛或是別的事件，由勞務派遣公司直接處理，用工單位只是連帶關系。

雖然說大家最關心的工資福利待遇方面沒什么區(qū)別，甚至可以獲得一定的經(jīng)濟補償，但是在出現(xiàn)問題之后我們?nèi)阅芸梢园l(fā)現(xiàn)，轉為勞務派遣之后，雙方的矛盾主體發(fā)生了變化。

未來用工發(fā)展方向，還是在向派遣看齊，畢竟最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，大大減少了企業(yè)的用工成本。

所以相對于個人，如果是在私企和民企，沒有因工齡、企業(yè)資歷因素而產(chǎn)生的工資福利待遇和職位升遷問題，選擇勞務派遣也未必不可。但是在國企、事業(yè)單位和政府單位當中，我相信大家不會有這種困擾。

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