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員工每月實(shí)際到手工資是多少?如何繳納社保?我們知道，雖然勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定企業(yè)要為員工繳納社保，但是為了減少企業(yè)開支，很多企業(yè)并沒有給員工繳納社保。今天大家就來(lái)和小編一起了解一下，社保繳納是如何一回事吧!

員工每月實(shí)際到手工資是多少?如何繳納社保?我們知道，雖然勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定企業(yè)要為員工繳納社保，但是為了減少企業(yè)開支，很多企業(yè)并沒有給員工繳納社保。今天大家就來(lái)和小編一起了解一下，社保繳納是如何一回事吧!

企業(yè)人工成本總構(gòu)成：

我們平時(shí)每個(gè)月銀行卡到賬的錢就是圖片中實(shí)發(fā)工資部分，如果企業(yè)沒有給你發(fā)工資條，你根本不知道你到底應(yīng)發(fā)是多少，扣了多少三險(xiǎn)一金。

其實(shí)企業(yè)如果給你買了社保公積金，除了應(yīng)發(fā)中你自己扣除一部分(實(shí)質(zhì)也是企業(yè)負(fù)擔(dān)，只是給你代扣下了)，更重要的一塊支出就是企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。

我們以四川省的比例來(lái)看看，在本年國(guó)家降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位比例政策出臺(tái)后，最新的比例如下：

這里假如小會(huì)每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資是每個(gè)月10000塊，如果企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放工資給小會(huì)繳納社保和住房公積金，那么實(shí)際個(gè)人和企業(yè)分別負(fù)擔(dān)的金額如下：

而這個(gè)時(shí)候，雖然應(yīng)發(fā)工資是10000塊，但是實(shí)際每個(gè)月扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保公積金和個(gè)人所得稅「假設(shè)這么低的工資不配繳納個(gè)稅，個(gè)稅為0」外，只有7760。

而企業(yè)負(fù)擔(dān)的人工成本可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止10000塊，而是13712.5塊。

具體分錄，因?yàn)樾?huì)是個(gè)會(huì)計(jì)，工資成本都計(jì)入管理費(fèi)用。

借：管理費(fèi)用-工資 10000

借：管理費(fèi)用-社保(公司部分) 2512.50

借：管理費(fèi)用-公積金(公司部分)1200

貸：應(yīng)付職工薪酬 13712.50

所以，從上面圖片你可以清楚的看到，稅前工資10000，到手僅僅為7760，到手78%左右。而企業(yè)總體負(fù)擔(dān)的人工成本為13712.50，這個(gè)和員工到手的比較，企業(yè)負(fù)擔(dān)的竟然將近到手工資的一倍。

所以，你感覺到手工資低，其實(shí)企業(yè)的負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你看到的重。

這也是很多企業(yè)不愿意為員工購(gòu)買社?；蛘卟辉敢獍磳?shí)際工資給員工繳納社保的真正原因，因?yàn)檫@是一項(xiàng)重要的成本。

如果假設(shè)單位不給小會(huì)上社保，那么企業(yè)就少負(fù)擔(dān)了3712.50的成本，而且小會(huì)每個(gè)月還多到手錢，所以一直以來(lái)，一些企業(yè)都不愿意給所有員工購(gòu)買社保，或者不按實(shí)際工作繳納社保，而按最低檔交。而還有一些員工覺得交社保沒用，還不如到手多點(diǎn)錢，也會(huì)要求用工單位不扣社保。

不管哪種方式，其實(shí)就是一個(gè)目的，就是少支出，當(dāng)然這顯示是不符合《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，雖然這種現(xiàn)象很普遍。

以上就是“員工每月實(shí)際到手工資是多少?如何繳納社?！?/strong>的內(nèi)容分享，希望閱讀完上文的你，能夠?qū)W習(xí)掌握這些知識(shí)點(diǎn)。若是您還有疑問，或者其他方面的會(huì)計(jì)需要，可以在文章下方掃碼，微信添加老師，免費(fèi)領(lǐng)取海量會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)資料和試聽課程哦!會(huì)計(jì)教練每天陪您學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)，積少成多，聚沙成塔，助力您的學(xué)習(xí)和工作更上一層樓!