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員工個人在工作的過程中，都是會根據(jù)相關(guān)勞動法的規(guī)定，與公司簽訂有關(guān)的合同。如果合同執(zhí)行期間，公司有辭退員工的行為，會給予員工一定的補償金。關(guān)鍵的問題來了，個人取得補償金收入要交個稅嗎?下文的相關(guān)規(guī)定供大家做個參考。

員工個人在工作的過程中，都是會根據(jù)相關(guān)勞動法的規(guī)定，與公司簽訂有關(guān)的合同。如果合同執(zhí)行期間，公司有辭退員工的行為，會給予員工一定的補償金。關(guān)鍵的問題來了，個人取得補償金收入要交個稅嗎?下文的相關(guān)規(guī)定供大家做個參考。

個人被公司辭退后取得的補償金收入是否扣繳個稅?

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免。

個人所得稅

問題的通知》【財稅(2001)157號】文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資,薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資,薪金收入,按照稅

法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務(wù)機關(guān)的判定為準(zhǔn)。

員工的一次性補償收入需要繳稅嗎?

依據(jù)我國財政部，國家稅務(wù)總局等相關(guān)部門的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超出部分應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，一起商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

以上為大家整理的內(nèi)容就是個人取得補償金收入要交個稅嗎的解答了，希望可以對大家有幫助。我們?yōu)閺V大想要學(xué)習(xí)個人所得稅全面知識的會計人員提供有免費試聽課程，需要深入學(xué)習(xí)的，上方課程點擊進行免費試學(xué)體驗一下吧，不會讓大家失望的!