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圣人言：君子有所為有所不為，知其可為而為之，知其不可為而不為。財務人員做賬納稅時，也應遵循法律法規(guī)，勿因小失大，如同本文案例“稅務稽查：用勞務費發(fā)票發(fā)獎金規(guī)避個稅，連補帶罰2400萬”一樣，跟小編一起看一下具體內(nèi)容吧!

圣人言：君子有所為有所不為，知其可為而為之，知其不可為而不為。財務人員做賬納稅時，也應遵循法律法規(guī)，勿因小失大，如同本文案例“稅務稽查：用勞務費發(fā)票發(fā)獎金規(guī)避個稅，連補帶罰2400萬”一樣，跟小編一起看一下具體內(nèi)容吧!

深圳市稅務局第二稽查局在對轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)檢查時識破該公司形式上利用勞務公司開具勞務費發(fā)票，實質(zhì)是發(fā)放正式員工獎金、補助的違法手段，稅務機關最終對該公司的涉稅違法行為作出了補扣繳個稅1600多萬、罰款800多萬元的稅務處理處罰決定。

稽查人員在對該公司的賬簿憑證資料進行仔細核查時發(fā)現(xiàn)該公司存在巨額勞務費用支出，雖然附有合同、發(fā)票及轉(zhuǎn)賬記錄，但是財務及人力部門均不能很好的解釋該項目的具體情況。為謹慎起見，稽查人員前往開具發(fā)票的人力資源公司進行外調(diào)取證，發(fā)現(xiàn)人力資源公司除為該公司提供真實的勞務之外，還將該公司匯來的部分款項直接匯給5個私人銀行賬戶，經(jīng)過比對地稅系統(tǒng)該公司的個人所得稅申報表，發(fā)現(xiàn)5人均屬于該公司的在職員工?；槿藛T將從銀行查詢得來的5個私人賬戶的流水明細與該公司的工資表、申報個稅數(shù)據(jù)一一比對，核實資金的最終去向為該公司的在職員工。

在確鑿的證據(jù)及稽查人員耐心的輔導下，該公司不得不承認利用私人賬戶發(fā)放獎金、補助的稅收違法行為，并積極補扣繳了個稅款及繳納由此產(chǎn)生的罰款。

稅官說法：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一項的規(guī)定“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得”，本案中該公司員工獲得的補助、獎金雖然從形式上比該公司直接發(fā)放“多轉(zhuǎn)了幾手”，但實質(zhì)仍然是受雇于該公司的所得，應該并入工資、薪金所得合并計繳個人所得稅;而根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第八條中“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人”的規(guī)定，稅務機關以實質(zhì)重于形式的原則判定該公司負有扣繳稅款的義務，并根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條“扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款”的規(guī)定對該公司進行了處罰，稅務部門在此提醒各位納稅人應嚴格履行稅法規(guī)定的扣繳義務，以免產(chǎn)生嚴重的涉稅風險。

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