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公司支付臨時工的搬運費怎么做賬?臨時工費用的會計核算要在哪個會計明細科目里進行呢?是要在應(yīng)付職工薪酬里核算嗎?很多會計對于工資和勞務(wù)費無法正確區(qū)分，今天通過實際案例解析，來進行理解吧。

公司支付臨時工的搬運費怎么做賬?臨時工費用的會計核算要在哪個會計明細科目里進行呢?是要在應(yīng)付職工薪酬里核算嗎?很多會計對于工資和勞務(wù)費無法正確區(qū)分，今天通過實際案例解析，來進行理解吧。

支付臨時工搬運費的賬務(wù)處理實例

今天公司支付了臨時工的搬運費1200元，請問這部分支出能否計入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”?

①若是公司與這名臨時工存在雇傭與被雇傭的任職關(guān)系，而且該名臨時工具有固定工作崗位，那么支付臨時工的搬運費1200元可以計入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”，本月可以用工資表的形式來支付，并按照“工資薪金”項目代扣代繳個稅;

②若是公司與這名臨時工不存在雇傭與被雇傭的任職關(guān)系，就是臨時性的事項而支付臨時工的搬運費1200元應(yīng)計入“管理費用-勞務(wù)費”，應(yīng)取得個人去稅局代開的勞務(wù)費增值稅普通發(fā)票入賬，并按照“勞務(wù)報酬”項目代扣代繳個稅。

提醒

兩者的主要區(qū)別在于，“工資”項目具備這三個特點：

①存在雇傭與被雇傭關(guān)系;

②在單位有“職位”或“崗位;

③參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。

但是，“勞務(wù)費”項目不具備上述這三個特點。

參考一

個人與用人單位之間是否存在雇傭關(guān)系，可根據(jù)國稅函[2006]526號文件以及國家稅務(wù)總局2011年第27號公告的精神判定，即：任職受雇應(yīng)同時符合下列條件：

(1)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

(2)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

(3)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇;

(4)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責(zé)組織。

參考二

個人所得稅以支付所得的單位或個人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人向個人支付以下所得時，應(yīng)代扣代繳個人所得稅：工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、股息紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得，經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

注意：企業(yè)不管是向個人支付工資、薪金還是勞務(wù)報酬，都有代扣代繳個稅義務(wù)。

參考三

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

今天小編就給大家介紹到這里了，上述案例僅供大家參考學(xué)習(xí)，想要學(xué)習(xí)更多會計知識的小伙伴，歡迎咨詢文章底部老師微信進行了解學(xué)習(xí)吧，還可以免費試學(xué)有關(guān)會計實操做賬的相關(guān)課程視頻哦。好了今天有關(guān)公司支付臨時工的搬運費怎么做賬的內(nèi)容就到此結(jié)束了。