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計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄，按照新會計準則，福利費不用提取，應(yīng)按照實際發(fā)生的金額計入，應(yīng)當通過應(yīng)付職工薪酬科目進行處理，不知各位會計人員怎么認為呢?接下來，讓我們一起來看看計提實際補貼職工食堂的福利費的具體內(nèi)容吧，本文僅供大家參考。

計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄，按照新會計準則，福利費不用提取，應(yīng)按照實際發(fā)生的金額計入，應(yīng)當通過應(yīng)付職工薪酬科目進行處理，不知各位會計人員怎么認為呢?接下來，讓我們一起來看看計提實際補貼職工食堂的福利費的具體內(nèi)容吧，本文僅供大家參考。

計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄

一、舊會計準則規(guī)定：企業(yè)按照工資總額的14%提取福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

二、新會計準則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取。

執(zhí)行新會計準則，福利費按照實際發(fā)生金額計入，不再按照工資14%提取。

會計分錄：

發(fā)生福利費支出時

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

貸：現(xiàn)金等

應(yīng)付職工薪酬的計量

一、企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益

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