計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄,按照新會計準則,福利費不用提取,應(yīng)按照實際發(fā)生的金額計入,應(yīng)當通過應(yīng)付職工薪酬科目進行處理,不知各位會計人員怎么認為呢?接下來,讓我們一起來看看計提實際補貼職工食堂的福利費的具體內(nèi)容吧,本文僅供大家參考。
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一、舊會計準則規(guī)定:企業(yè)按照工資總額的14%提取福利費,主要用于職工的醫(yī)藥費,醫(yī)護人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。
二、新會計準則取消了應(yīng)付福利費科目,福利費不用提取。
執(zhí)行新會計準則,福利費按照實際發(fā)生金額計入,不再按照工資14%提取。
會計分錄:
發(fā)生福利費支出時
借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
貸:現(xiàn)金等
應(yīng)付職工薪酬的計量
一、企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外,應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,分別下列情況處理:
(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,并按照準則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債,同時計入當期損益
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