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對于股權期權激勵的會計處理內(nèi)容，是很多學員都較為感興趣的內(nèi)容，那么對于股權期權激勵，在實際的會計處理上，你知道該怎么做處理嗎?還有對股票期權激勵進行會計確認，希望本文整理的內(nèi)容能夠幫助大家!

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股權期權激勵會計處理

股權激勵規(guī)范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。在實際的會計處理上，股份支付分為以權益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

以權益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權益為基礎計算確定的負債的公允價值計量。

在交易確認方面也存在著不同：以權益結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所獲得的標的價值以及相關權益的增加;以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所承擔債務的價值以及相關負債的增加。以公允價值為基礎，股份支付交易費用化的確認原則，將我國公司股權激勵計劃納入到了國際化規(guī)范軌道上來。股權激勵計劃中各時間點的會計確認。

授予日：所有者和經(jīng)營者就獲得股票期權的條件達成一致，同對股票期權的實施要素加以規(guī)定，此時經(jīng)營者并不真正具有持有股期權的權利，股票期權能否授予取決于日后賦予期權的條件能否實現(xiàn)。

對股票期權激勵進行會計確認

從定義看來，股票期權指的是企業(yè)按照其計劃的內(nèi)容，同意企業(yè)的管理層在某個時期內(nèi)用計劃的價格購買企業(yè)相關數(shù)量的股票。股票期權激勵是公司激勵中一種，根據(jù)對象的不同可分為：激勵型股票期權(企業(yè)經(jīng)理和核心技術人員)，包含工資、股票期權以及福利等;酬勞型股票期權(全體員工)，作為酬勞來激勵員工。

在對股票期權激勵進行會計確認時，應根據(jù)我國的具體現(xiàn)狀，注意以下幾點：一是在股票期權行權日期如果經(jīng)理或者高層人員調(diào)換，就會對后任的經(jīng)營造成影響，導致會計信息的記錄中斷，缺少關聯(lián);二是由于企業(yè)激勵與約束的關系具有一致協(xié)調(diào)性，所以如果出現(xiàn)股票在期限行權的當天進賬，那么股票持有者只得到期權的好處，而不承擔相應的風險，這樣就與股票期權激勵與約束相互制約的相關要求不合;三是股票期限在行權的當天進賬，與費用合理配比要求相悖，可能對股東造成利益損失。因此，股票期權的計算應從期權授予的時候進賬。

關于股權期權激勵怎么做會計處理?具體的會計處理內(nèi)容已在上述文章中作了解答，還為大家介紹了對股票期權激勵進行會計確認，學習會計需要我們有足夠的耐心和理解力，一般努力的人會學習的更快一些，但也需要注重方法，學習本網(wǎng)課程或許能幫助大家更好的學習。