用戶注冊

業(yè)務績效工資的計算是怎樣的，績效考核的目的在于增強組織的運行效率、提高員工的職業(yè)技能!相關的計算已經為大家整理在了下面的文章、快來一起學習吧!

業(yè)務績效工資的計算是怎樣的，績效考核的目的在于增強組織的運行效率、提高員工的職業(yè)技能!相關的計算已經為大家整理在了下面的文章、快來一起學習吧!

一、業(yè)務績效工資的計算

1、月度績效獎金計算方法：

每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優(yōu)劣核算獎金金額;

計算方法：個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數.

2、年度績效獎金計算方法：

計算公式為：年終獎金=(系數*連續(xù)工作月數*基本工資)/12*評分百分率

(系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定)。

二、休婚假扣績效工資嗎

1、一般情況下，根據《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。

2、至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低于當地規(guī)定的最低工資標準。

三、辭職后單位不發(fā)績效工資怎么辦

1、離職后公司不發(fā)應得的績效的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(1)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

上面就是為大家整理的業(yè)務績效工資的計算是怎樣的相關內容，如果您還有更多此類問題想要了解，都可以隨時咨詢我們的客服，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，領取更多相關資料，更有名師為您答疑。