很多單位的用人標準是很嚴格的,除了具備一定的工作能力以外,還應該要有健康的身體狀況。因此,就會讓員工進行入職前的體檢。這些費用在單位里發(fā)生,就要經(jīng)過財務部門,那么,相關(guān)的做賬怎么進行呢?事業(yè)單位體檢費如何列支呢?小編整理了相關(guān)內(nèi)容,供大家參考一下!
很多單位的用人標準是很嚴格的,除了具備一定的工作能力以外,還應該要有健康的身體狀況。因此,就會讓員工進行入職前的體檢。這些費用在單位里發(fā)生,就要經(jīng)過財務部門,那么,相關(guān)的做賬怎么進行呢?事業(yè)單位體檢費如何列支呢?小編整理了相關(guān)內(nèi)容,供大家參考一下!
事業(yè)單位職工體檢費用計入職工福利開支, 事業(yè)單位體檢項目比力片面的, 假如體檢合格就不妨礙入職。 反之就會妨礙入職。
延伸閱讀:
1.職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外,按照國度有關(guān)規(guī)則,所采納的補助辦法和樹立的各種辦事設備,對職工提供直截了當?shù)暮椭苯拥奈镔|(zhì)幫忙。
2.狹義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇,包羅社會保險在內(nèi)。廣義的福利是指企業(yè)按照休息者的休息在工資、獎金,以及社會保險之外的其他待遇。
3.法定福利亦稱根本福利,是指依照國度法律法規(guī)和政策規(guī)則必需發(fā)作的福利項目,其特點是只需企業(yè)樹立并存在,就有義務、有責任且必需依照國度統(tǒng)一規(guī)則的福利項目和支付規(guī)范支付,不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付才能的妨礙。
工會經(jīng)費能不克不及用于職工體檢?
工會經(jīng)費能夠用于職工體檢,假如使用工會經(jīng)費,針對的辦事對象應該一定是單位全體職工,作為單位組織的體檢,使用工會經(jīng)費的話,就是工會組織給會員的福利,公司能夠使用工會經(jīng)費,然而如此一來就會分薄會員的經(jīng)費,假如沒有同級工會經(jīng)費審查委員會審計的話是沒有成績,上面我們就講一下工會經(jīng)費的來源。
1、按照《工會法》的規(guī)則,工會經(jīng)費的來源有五個方面:一工會會員交納的會費,二樹立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費,三工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入,四人民政府的津貼,五其他收入。
2、工會會員交納會費是會員應盡的義務,同時也是會員在工會組織外部享用權(quán)益的物質(zhì)根底,會員交納工會會費,表現(xiàn)了會員的組織不雅念,親密了會員與工會組織的聯(lián)絡,同時也有利于職工之間的互助互濟和團結(jié)友愛的肉體的加強,會費交納的規(guī)范,是按照分歧時期會員的收入狀況和工會任務狀況,由全國總工會統(tǒng)一制定的。
3、行政方面按照工會法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)則撥交的經(jīng)費,按照《工會法》的規(guī)則,凡樹立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān),應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經(jīng)費,并由工會按有關(guān)規(guī)則逐級上解。
4、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入,工會能夠應用本身籌集的各種資金,舉行職工旅游,職工消費協(xié)作社等為職工辦事的經(jīng)濟事業(yè)。
5、人民政府的津貼,在工會經(jīng)費缺乏的狀況下,人民政府給同級工會的補助,是工會經(jīng)費的彌補來源。它具有一次性和公用性的特點。
6、其他收入次要指,下級工會的補助,團體、社會團體及海內(nèi)僑胞、友人的捐助,工會變賣財富收入,銀行存款利息收入等等。
好了,看到這里,今天的分享就結(jié)束了。關(guān)于事業(yè)單位體檢費如何列支?供大家做個參考,還有其他會計問題的,咨詢網(wǎng)頁上的在線答疑老師吧。有需要學習會計做賬的小伙伴,關(guān)注下方公眾號,來學習有關(guān)視頻吧。
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