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稅法規(guī)定：企業(yè)存在的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。小編今天帶著大家學習工資性支出財務如何處理，詳情如下：

計提時:

借:管理費用--工資

借:管理費用--社保醫(yī)保

借:管理費用--公積金

貸:應付職工薪酬

貸:應交稅費--個人所得稅

貸:其他應付款--社保醫(yī)保

貸:其他應付款--公積金

發(fā)放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

交稅時:

借:應交稅費

貸:銀行存款

如何確認工資薪金支出的合理性?

根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定:

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

3.企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;

4.企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

5.有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.

以上是會計教練小編整理的工資性支出財務如何處理?大家看完后應該都有了自己的認知和理解,如果還有其他有疑問的,可以咨詢在線客服。