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福利費(fèi)調(diào)整所得稅匯算清繳時(shí)主要分為兩種情況，拿餐費(fèi)補(bǔ)貼來舉例，如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼直接充值到個(gè)人的飯卡上去，不納入員工個(gè)人的工資所得，不需要交納個(gè)人所得稅;如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放到每個(gè)月的工資里去，又如何做呢?想知道的閱讀福利費(fèi)調(diào)整所得稅匯算清繳時(shí)怎么做的內(nèi)容。

福利費(fèi)調(diào)整匯算清繳的做法

分兩種情況：

1、公司如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼直接充值到個(gè)人的飯卡上去，則作為公司對(duì)員工的福利補(bǔ)貼，入：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 作為公司的費(fèi)用支出，不納入員工個(gè)人的工資所得，不需要交納個(gè)人所得稅。

2、公司如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放到每個(gè)月的工資里去，則要將個(gè)人的所有工資所得納入交納個(gè)人所得稅的范圍

匯算清繳職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)職工福利費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，超過部分不能在稅前扣除，應(yīng)做納稅調(diào)整。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)(以上交個(gè)人所得稅)和外商投資企業(yè)在繳納企業(yè)(個(gè)人)所得稅時(shí)，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)是在其計(jì)稅工資的14%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。也就是說，如果福利費(fèi)有節(jié)余，則節(jié)余部分不能在稅前扣除，應(yīng)做納稅調(diào)整。

福利費(fèi)調(diào)整所得稅匯算清繳時(shí)主要分為兩種情況，本文的重點(diǎn)在于福利費(fèi)調(diào)整所得稅匯算清繳時(shí)怎么做，我相信大家清楚了。另外小編還補(bǔ)充了匯算清繳職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)，可以進(jìn)行了解。如果對(duì)這塊還有什么疑問的話，可以咨詢?cè)蹅兊睦蠋煛?/p>