用戶注冊

?2022年的初級會計考試距離我們已經近在咫尺了，那么不知道大家目前對初級會計的知識學習的怎么樣了呢，有沒有多做一些練習題來鞏固自己學習過的知識呢，小編在這里還為大家整理了一道關于勞動合同方面的練習題哦，各位小伙伴可以一起來看一下這道題哦，對你們會有幫助的。

2017年3月2日，王某來甲公司面試，2017年3月5日到甲單位正式上班，但是未簽訂書面勞動合同，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列判斷中正確的有(　　)。

A 王某和甲公司勞動關系建立的日期是2017年3月5日

B 若2017年5月7日，經甲公司書面通知王某后，王某不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知王某終止勞動關系，無須支付經濟補償

C 若2017年6月1日，甲公司與王某補訂書面勞動合同，甲公司無須支付王某經濟補償，但是應當從2017年4月5日起到2017年5月31日止向王某支付雙倍工資。

D 若甲公司超過1年一直未與王某訂立書面勞動合同，應當自2017年4月5日起到2018年3月3日止向王某支付雙倍工資

正確答案： ACD

試題解析:

選項B：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知其終止勞動合同，并支付經濟補償。

知識點出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

看完這道題可以領取下方的題庫繼續(xù)學習哦。

在大家看完上述的文章內容之后，是不是對于經濟法基礎中關于勞動合同方面的知識更加了解了呢，另外小編還在本篇文章中為大家講解了詳細的試題解析，大家可以來看一下，最后在看完這篇文章之后大家還可以來點擊下方的卡片領取經濟法基礎的三色筆記來進行學習哦，加油吧。