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年終獎(jiǎng)是企業(yè)為員工在年末的時(shí)候發(fā)放的福利，像這種獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)該計(jì)入什么地方，在匯算清繳的時(shí)候需要怎么操作，想知道這些問題的會(huì)計(jì)朋友們就來看看小編的這篇2022年匯算清繳年終獎(jiǎng)計(jì)稅怎么調(diào)整的內(nèi)容吧，按照國(guó)家的規(guī)定，如果是并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅就不需要單獨(dú)計(jì)算納稅了，如果單獨(dú)計(jì)稅，應(yīng)該怎么做呢。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)為員工在年末的時(shí)候發(fā)放的福利，像這種獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)該計(jì)入什么地方，在匯算清繳的時(shí)候需要怎么操作，想知道這些問題的會(huì)計(jì)朋友們就來看看小編的這篇2022年匯算清繳年終獎(jiǎng)計(jì)稅怎么調(diào)整的內(nèi)容吧，按照國(guó)家的規(guī)定，如果是并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅就不需要單獨(dú)計(jì)算納稅了，如果單獨(dú)計(jì)稅，應(yīng)該怎么做呢。

太實(shí)用！10年老會(huì)計(jì)告訴你，企業(yè)所得稅匯算清繳應(yīng)該這樣做。

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匯算清繳年終獎(jiǎng)計(jì)稅調(diào)整

2020年預(yù)扣預(yù)繳時(shí)，如果選擇將全年一次性獎(jiǎng)金并入工資薪金收入，現(xiàn)在匯算時(shí)是否可以將該筆獎(jiǎng)金拆分出來按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2020年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2021年第2號(hào))的規(guī)定，年度匯算的內(nèi)容：依據(jù)稅法規(guī)定，年度匯算不涉及財(cái)產(chǎn)租賃等分類所得，以及納稅人按規(guī)定選擇不并入綜合所得計(jì)算納稅的全年一次性獎(jiǎng)金等所得。 因此，已選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅的全年一次性獎(jiǎng)金，不得在年度匯算時(shí)按《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))規(guī)定單獨(dú)計(jì)算納稅。

在《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2020年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)的公告》的解讀文件中也說到，如果納稅人在2020年取得全年一次性獎(jiǎng)金時(shí)是單獨(dú)計(jì)算納稅的，年度匯算時(shí)也可選擇并入綜合所得計(jì)算納稅。

總之，如果平時(shí)選擇將全年一次性獎(jiǎng)金并入了工資薪金預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，匯算清繳時(shí)無法改成按年終獎(jiǎng)?wù)邌为?dú)計(jì)稅;如果之前是單獨(dú)計(jì)算的，匯算清繳時(shí)可以選擇并入綜合所得。

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年終獎(jiǎng)金在年度匯算清繳中如何處理

根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生發(fā)生制原則，確屬于2017年的合理的工資薪金支出，在2017年度企業(yè)所得稅匯算結(jié)束前實(shí)際發(fā)放了，可以在2017年企業(yè)所得稅稅前扣除。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令(2007)第512號(hào))第九條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，均作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用;不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收付，均不作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

本條例和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的除外。 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))的規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)資料整理的。

如果納稅人取得年終獎(jiǎng)是單獨(dú)計(jì)算納稅的，在年度匯算的時(shí)候可以并入綜合所得計(jì)算納稅，文中還講了年終獎(jiǎng)金在年度匯算清繳中如何處理，這些內(nèi)容小編都用了相關(guān)的法律條文解釋了，如果有什么不明白的地方可以找會(huì)計(jì)教練的老師討論，想了解更多關(guān)于2022年匯算清繳年終獎(jiǎng)計(jì)稅怎么調(diào)整的內(nèi)容就點(diǎn)擊下方的鏈接免費(fèi)領(lǐng)取匯算清繳稅務(wù)籌劃資料包!

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