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還有不到兩個(gè)月的時(shí)間就要過年了，公司在放假前都會(huì)給員工準(zhǔn)備一些福利，福利的形式可以是實(shí)物也可以是現(xiàn)金或其它，那么財(cái)務(wù)人員如何對(duì)這些放發(fā)的福利做以賬務(wù)處理呢?具體的內(nèi)容小編都整理好放在下文了，需要的伙伴就繼續(xù)閱讀下文年底發(fā)放員工福利如何寫會(huì)計(jì)分錄的文章來了解學(xué)習(xí)吧。

還有不到兩個(gè)月的時(shí)間就要過年了，公司在放假前都會(huì)給員工準(zhǔn)備一些福利，福利的形式可以是實(shí)物也可以是現(xiàn)金或其它，那么財(cái)務(wù)人員如何對(duì)這些放發(fā)的福利做以賬務(wù)處理呢?具體的內(nèi)容小編都整理好放在下文了，需要的伙伴就繼續(xù)閱讀下文年底發(fā)放員工福利如何寫會(huì)計(jì)分錄的文章來了解學(xué)習(xí)吧。

年底對(duì)員工發(fā)放的福利怎么做賬

1、現(xiàn)金福利：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

2、購物卡福利：

借：其他應(yīng)收款——購物卡

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

貸：其他應(yīng)收款——購物卡

3、實(shí)物福利：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”，"非貨幣性福利"，"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

職工福利費(fèi)能否稅前扣除

職工福利費(fèi)可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

文中闡述了年底發(fā)放員工福利如何寫會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容，另外還補(bǔ)充了職工福利費(fèi)能否稅前扣除的意思，大家可要記清楚了，會(huì)計(jì)里會(huì)寫分錄的是基本知識(shí)哦。對(duì)上文還有什么不理解的地方也可以咨詢?cè)诰€客服進(jìn)行免費(fèi)答疑，還可以領(lǐng)取下方的會(huì)計(jì)資料包!

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