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企業(yè)在匯算清繳的時候需要對福利費也進行核算，我們之前說過職工福利費的扣除比例是不超過14%，各種職工補貼，補助等等都屬于職工福利費，那么匯算清繳福利費的扣除標準是多少呢，首先就是支出需要合法的憑據(jù)列支，支出還需要準確，怎么樣算是合法憑據(jù)列支呢，我們一起來看看吧。

企業(yè)在匯算清繳的時候需要對福利費也進行核算，我們之前說過職工福利費的扣除比例是不超過14%，各種職工補貼，補助等等都屬于職工福利費，那么匯算清繳福利費的扣除標準是多少呢，首先就是支出需要合法的憑據(jù)列支，支出還需要準確，怎么樣算是合法憑據(jù)列支呢，我們一起來看看吧。

匯算清繳職工福利費扣除標準有哪些

職工福利費支出需憑合法憑據(jù)列支

有關職工福利費稅前扣除問題，企業(yè)所得稅法實施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定的合理性原則以及企業(yè)所得稅法實施條例中“合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出”的解釋，職工福利費屬于企業(yè)必要和正常的支出，在實際工作中，企業(yè)要具體事項具體對待。如職工困難補助費，只要能夠代表職工利益的費用就可以憑合法憑據(jù)列支，屬于合理福利費列支范圍的人員工資、補貼則不需要發(fā)票。對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產(chǎn)和對外發(fā)生的相關費用，應取得合法發(fā)票。

如果企業(yè)在企業(yè)所得稅年度匯算清繳前仍未將跨年度的福利費發(fā)票落實到位，一旦被查實，就得作出相應的納稅調整，并補繳相關稅款。

核算職工福利費的支出要準確

企業(yè)不按照開支范圍核算現(xiàn)象較為普遍，比如把應在職工福利費中列支的費用在其它會計科目中列支，像企業(yè)食堂人員工資、食堂房屋設備的修理費等直接在生產(chǎn)成本或管理費用中列支;企業(yè)向職工發(fā)放的交通補貼、職工防暑降溫費等費用直接在管理費用中列支;企業(yè)接送職工上下班的專用車輛的修理費、燃油費、駕駛員工資等支出直接在成本、管理費用中列支。也有把不屬于職工福利費開支范圍的費用作為職工福利費列支的現(xiàn)象，最典型的是不少企業(yè)把應該作為業(yè)務招待費支出的禮品、食品、茶葉、正常的娛樂活動、安排客戶旅游產(chǎn)生的費用等支出，作為企業(yè)內部職工的集體福利支出，在職工福利費中列支，這樣只要職工福利費不超過工資、薪金總額的14%，就能全額稅前扣除，若作為業(yè)務招待費列支，則只能按實際發(fā)生額的60%限額扣除。有的企業(yè)，還把應由職工個人承擔的費用如代扣代繳的個人所得稅、代繳的社會保險金個人承擔的部分、企業(yè)領導個人消費的費用等作為職工福利費列支。

只要是代表職工利益的費用就可以合法憑據(jù)列支，如果屬于合理福利費列支范圍的人員工資，補貼不需要發(fā)票，而購買屬于范圍內和對外發(fā)聲的費用應該取得合法發(fā)票，還有就是支出準確，對每一筆的支出都需要列的很清楚，知道了匯算清繳福利費的扣除標準是多少后，想了解更多的內容就點擊下方的鏈接免費領走匯算清繳資料包!

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