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財(cái)務(wù)人員要如何應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型?財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)于財(cái)務(wù)人員是個(gè)極大的挑戰(zhàn)，我們?cè)诠ぷ髦幸绾螒?yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)呢?尤其對(duì)于財(cái)務(wù)主管來說，計(jì)劃好一定的財(cái)管管理體制是很重要的。一些重要的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則以及條文規(guī)定都需要認(rèn)真的計(jì)劃和設(shè)定。具體的轉(zhuǎn)型方法，跟著小編一起了解吧，希望能夠幫助到大家解決問題。

財(cái)務(wù)人員要如何應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型?財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)于財(cái)務(wù)人員是個(gè)極大的挑戰(zhàn)，我們?cè)诠ぷ髦幸绾螒?yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)呢?尤其對(duì)于財(cái)務(wù)主管來說，計(jì)劃好一定的財(cái)管管理體制是很重要的。一些重要的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則以及條文規(guī)定都需要認(rèn)真的計(jì)劃和設(shè)定。具體的轉(zhuǎn)型方法，跟著小編一起了解吧，希望能夠幫助到大家解決問題。

財(cái)務(wù)人員要如何應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型?

追求業(yè)績(jī)與遵守法規(guī)的平衡

近年來發(fā)生的丑聞和股票市場(chǎng)損失引發(fā)了監(jiān)管者和政府對(duì)信息透明度、問責(zé)制和改進(jìn)公司治理方面新一輪的高度重視。在財(cái)務(wù)方面遵守法規(guī)關(guān)系到公司的問責(zé)制，一般由法定條款、公司法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定。而遵守法規(guī)與公司管理結(jié)構(gòu)的有效性(包括董事長(zhǎng)的職責(zé))、公司報(bào)告制度的充分和可靠性以及風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的有效性等密切相關(guān)，一般包括如下內(nèi)容：

風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制

職責(zé)劃分和問責(zé)制

董事會(huì)機(jī)制和構(gòu)成

監(jiān)督與評(píng)估

在財(cái)務(wù)方面追求業(yè)績(jī)，與建立和利用有效的戰(zhàn)略管理程序以保證公司為股東創(chuàng)造價(jià)值密切相關(guān)。它包括建立相應(yīng)的制度、配備適當(dāng)?shù)娜藛T和設(shè)計(jì)可操作的步驟，使公司能對(duì)以下問題作出回答：

公司業(yè)務(wù)的哪些部分在為股東創(chuàng)造價(jià)值?

公司業(yè)績(jī)的真正驅(qū)動(dòng)因素是什么?

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的意思是什么?它們有多重要?

與競(jìng)爭(zhēng)者相比，我們的公司業(yè)績(jī)?nèi)绾?

哪些客戶是我們公司利潤(rùn)的主要貢獻(xiàn)者?

現(xiàn)金流來自哪里?

財(cái)務(wù)作為管理合作部門在決策中的作用

過去，財(cái)務(wù)人員常被指責(zé)沒有聽從并達(dá)到公司管理者的要求，那么管理者到底需要什么樣的財(cái)務(wù)部門呢?最重要的信息已經(jīng)很清楚：公司管理者們希望財(cái)務(wù)人員能幫助他們?yōu)楣蓶|創(chuàng)造價(jià)值!

近年來，幾乎每一個(gè)與未來財(cái)務(wù)的作用和有效的管理合作型部門相關(guān)的問題都與企業(yè)最重要的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相關(guān)。盡管如此，卻僅有較少的業(yè)績(jī)優(yōu)良的市場(chǎng)領(lǐng)先公司成功地重新定位了財(cái)務(wù)的作用以滿足公司高管對(duì)戰(zhàn)略決策支持的需求。面對(duì)進(jìn)一步降低成本和更有效地支持企業(yè)決策的雙重挑戰(zhàn)，許多財(cái)務(wù)總監(jiān)卻左沖右突，難以顧全?，F(xiàn)在，財(cái)務(wù)面臨的挑戰(zhàn)是如何定位使其成為能帶來附加值的公司管理合作者和公司戰(zhàn)略與新管理制度的推動(dòng)者。

共享服務(wù)可很大程度上提高公司的財(cái)務(wù)效率

自上世紀(jì)90年代以來，公司的財(cái)務(wù)部門大大縮小了。目前，財(cái)務(wù)部門的成本一般小于公司收入的1%，更準(zhǔn)確地說，約0.74%.而遵守薩班斯?奧克斯利法案、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和其他法規(guī)的要求卻迫使財(cái)務(wù)部門的成本上升。

與此并存的挑戰(zhàn)是，財(cái)務(wù)人員必須在降低財(cái)務(wù)部門總成本的同時(shí)擴(kuò)大其在戰(zhàn)略決策支持方面的作用。許多企業(yè)掀起的第一次財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型浪潮主要集中于提高效率，包括內(nèi)部結(jié)構(gòu)重造和程序標(biāo)準(zhǔn)化、采用ERP和物流技術(shù)、建立共享服務(wù)中心式新結(jié)構(gòu)或采用第三方業(yè)務(wù)處理外包服務(wù)(BPO)等。

在CIMA舉辦的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)論壇中，許多不同行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)都參與了討論，認(rèn)為降低成本的方式需進(jìn)一步明確界定，應(yīng)重視財(cái)務(wù)事項(xiàng)的清晰排序。而共享服務(wù)方式的實(shí)施可以為公司的所有業(yè)務(wù)單元提供一個(gè)或幾個(gè)全球共享的服務(wù)中心，其實(shí)現(xiàn)高效財(cái)務(wù)方面的趨勢(shì)主要表現(xiàn)在：

共享服務(wù)是財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)中的優(yōu)良構(gòu)件，許多公司在積極拓展其范圍和靈活性。

效率的提高和成本的降低是通過單一事件和單一過程在大區(qū)中心集中處理而實(shí)現(xiàn)的。

一些公司建立了高信息處理量、低成本的共享服務(wù)中心，紛紛成為其他公司效仿的榜樣。

雖然單一事件的ERP很復(fù)雜，或在一些情況下不經(jīng)濟(jì)，但使跨國(guó)界的各運(yùn)營(yíng)單位共享其共同的程序、系統(tǒng)和賬戶流程卻有助于實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和簡(jiǎn)化。

雖然完全自動(dòng)化業(yè)務(wù)流程在某種程度上已不被推崇了，但工作流和電子化處理正在成為標(biāo)準(zhǔn)。

雖然有的公司已將一些業(yè)務(wù)處理外包給外部服務(wù)商，但其他公司還在權(quán)衡外包業(yè)務(wù)的益處和帶來的挑戰(zhàn)。

建立共享服務(wù)中心的全球化戰(zhàn)略已使成本大幅度下降(約節(jié)約50%)，但采用這種戰(zhàn)略節(jié)約成本花了較長(zhǎng)時(shí)間。通過減員和員工調(diào)換、降低系統(tǒng)購(gòu)置費(fèi)、特許權(quán)費(fèi)和技術(shù)支持費(fèi)用，重新設(shè)計(jì)程序等花了5年以上的時(shí)間才使成本下降成為現(xiàn)實(shí)。

以上有關(guān)“財(cái)務(wù)人員要如何應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型”就為大家分享到這里了，僅供大家參考。如果還有疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧。同時(shí)也可以加老師微信，進(jìn)行一對(duì)一的詢問。大家也可以關(guān)注會(huì)計(jì)教練的官網(wǎng)，每天都會(huì)為大家?guī)硇碌臅?huì)計(jì)資訊，多多關(guān)注吧!如果有想會(huì)計(jì)的小伙伴，都可以與老師聯(lián)系哦，會(huì)計(jì)教練會(huì)滿足大家學(xué)習(xí)的需求的;讓您高效地掌握會(huì)知識(shí)，早日上崗就業(yè)!