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楊楠| 官方答疑老師
已解答：166723個問題
學員你好，我是來自會計教練的答疑老師，很高興為你服務，請問有什么可以幫助你的嗎？
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金牌答疑老師解答
回答
靈活用工模式雖然為企業(yè)提供了成本效益高、靈活性強的解決方案，但同時也帶來了一系列風險。這些風險主要包括：
用工關(guān)系風險：企業(yè)可能通過靈活用工名義逃避繳納社保和個稅責任，導致違反《勞動法》、《個稅條例》等相關(guān)法律法規(guī)。
時效風險：在緊急情況下，靈活用工平臺可能無法迅速匹配到合適的自由職業(yè)者，影響企業(yè)的生產(chǎn)任務與進度。
人員匹配度風險：由于自由職業(yè)者并非源源不斷地提供服務，企業(yè)可能會面臨人員匹配度低的問題。
法律風險：包括違反“三性”規(guī)定（即臨時性、輔助性和替代性）、同工同酬問題等。
管理風險：靈活用工帶來的雙向選擇可能導致員工對企業(yè)的認同感和歸屬感降低。
信息泄露風險：靈活用工平臺在對接個人和企業(yè)過程中，存在個人隱私和商業(yè)秘密被非法利用的風險。
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